A téli, illetve nyári időszámítás miatti óraátállítás szükségessé tette, hogy a napi pihenő- és munkaidő eltérjen az általános előírásoktól, írja a Világgazdaság.
Az általános szabály szerint a munkaidő-beosztást úgy kell megállapítani, hogy az egyes napi munkaidők között legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani.
Ezt az időtartamot a munkaadó és a munkavállaló fél megállapodása, vagy a kollektív szerződés bizonyos esetekben legalább 8 órában állapíthat meg. A pihenőidőt a mostani módosítás 7 órára redukálta abban az esetben, ha a nyári időszámítás kezdetének időpontja annak tartamára esik.
A napi munkaidő a 12, illetve a heti munkaidő a 48 órát nem haladhatja meg. A módosítás szerint azonban, ha a téli időszámítás kezdetének időpontja a munkaidő-beosztás szerinti rendes munkaidő tartamára esik, a munkaidő 1-1 órával meghaladhatja ezeket az időtartamokat.
Januártól módosulnak a vasárnapi munkavégzéshez kapcsolódó szabályok is. A vasárnap munkát végzők számára 50 százalékos bérpótlék jár a három vagy több műszakos munkarendben, illetve a munkaidőkeretben foglalkoztatottak számára.
Az eddigi szabály szerint nem járt ez a bérpótlék a megszakítás nélküli munkarendben, a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, valamint az idénymunkát végzők esetében.
A munka törvénykönyvének újabb módosítása szerint, ha részmunkaidőről van szó, és a felek megállapodása alapján a rendes munkaidő kizárólag szombati és vasárnapi foglalkoztatásra terjed ki.
A vasárnapi munkavégzést közvetlenül megelőző szombati napon is elrendelhető a munkavégzés, ha a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatóról van szó, továbbá, ha a munkaidő kizárólag szombat-vasárnapra terjed ki.
Emellett további változás, hogy a kollektív szerződést kötő felek (tehát a munkáltatókra és a szakszervezetekre) kötelesek a szerződést a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztériumhoz a megkötést követő 30 napon belül nyilvántartásba vétel céljából bejelenteni, illetve a kollektív szerződési példányát a minisztériumban letétbe helyezni.
Ugyancsak be kell jelenteni a szerződés módosítását, a szerződés felmondását, a szerződés hatályában bekövetkezett változást.
Csökkenhet a munkavállalók pihenőideje
Januártól újból változott számos munkaügyi jogszabály, többek közt a munkaidő-beosztás szabályozása, írja a Világgazdaság.
