Különbségek azonban még vannak és ez idő szerint ezek a pénzügyi szférában a legjelentősebbek. Az azonos pozícióban lévő férfinál a nő 43 százalékkal kap kevesebbet.
Az sem változott sokat, hogy a legjobban fizetett menedzserek általában férfiak a brit szigetországban - jelentette a BBC. A különbség a két nem fizetése között az Incomes Data Services felmérése szerint az idén átlagosan 18 százalék. Tavaly 19 százalékos volt.
A helyzetet bonyolítja, hogy a férfiak általában időben többet dolgoznak, esetükben sokkal jellemzőbb a túlmunka is. Ha ezeket a túlmunkapénzeket is figyelembe veszik a számításoknál, akkor a különbség 25 százalék, a férfi heti átlagbér 525 font, a női 396.
Kapcsolódó anyag
Kisebb a nők fizetése, mégis elégedettebbek
Továbbra is élesen jelentkezik a nők munkahelyi diszkriminációja
Csökkent a fizetési különbség a férfiak és a nők között
A nemi megkülönböztetés elleni törvénykezési elképzelések, a nemzeti minimálbér és a rugalmasabb foglalkoztatási rendszer is hozzájárult ahhoz, hogy Nagy-Britanniában az idén a férfiak és a nők fizetése közötti különbség csökkent.
