Báti Ferenc hangsúlyozta: azért van szükség egy új munka törvénykönyvre, mert az utóbbi években romlott Magyarország versenyképessége és gazdasági mutatói, valamint nagyon alacsony szinten van a foglalkoztatás.
Az AmCham, a HOA, a Magyarországi Brit Kereskedelmi Kamara (BCCH) és a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) kezdeményezésének célja, hogy érdemi vita induljon az új Munka Törvénykönyvéről, és ennek köszönhetően hamarosan létrejöjjön egy, az ország versenyképességét javító szabályozás.
Bátai Ferenc hozzáfűzte: szeretnének hidat képezni a magyar és külföldi tulajdonú kis-, közép- és nagyvállalatok munkáltatói és munkavállalói között.
A kamarák és a HOA, a konferencia alkalmából kiadott közös állásfoglalásában az olvasható, hogy az eredményes válságkezelésnek is feltétele a munkajogi szabályozás új alapokra helyezése. A szervezetek szerint az új szabályozásnak egyszerre kell szolgálnia a munkahelyek védelmét, serkentenie a gazdasági növekedést, és a legitim foglalkoztatás elterjedését.
A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve egy mára túlhaladott gazdasági rendszerben született. A mai globális gazdasági versenyben a munkaerő alkalmazásának is meg kell felelnie a hatékonyság követelményének, és a munkajognak elő kell segítenie a vállalkozások fejlődését és a befektetések ösztönzését.
Pataky Péter szerint az 1992-ben hatályba lépett Munka Törvénykönyve (MT) helyett olyan új törvénykönyvre van szükség, amely egyszerre szabályozza a munkavállalók, valamint a kisvállalkozások, a nagyvállalatok és a szolgáltató szektor munkáltatóinak helyzetét. Éppen ezért igazi megoldás csak párbeszéd eredményeként születhet meg, hiszen sokszor egymásnak feszülő érdekek egyeztetéséről van szó - hangsúlyozta az MSZOSZ elnöke.
Az AmCham, a HOA, a BCCH, és a DUIHK hangsúlyozza: az új szabályozás kialakításánál emellett figyelembe kell venni a fenntarthatóság, a jogbiztonság, és rugalmasság elveit. Utóbbi azért fontos, mert a gyors piaci változások a munkaerőpiacokat is összetetté tették. Ezenkívül a munkavállalók és a munkáltatók egyaránt érdekeltek egy könnyen, jogi képzettség nélkül is érthető és használható Munka Törvénykönyve megalkotásában.
A kezdeményezők szerint a jelenlegi szabályozás indokolatlanul merevvé tette a munkafeltételeket és a felek közötti megállapodás lehetőségét. Suhajda Attila, a HOA elnöke is kiemelte: az utóbbi időben átalakultak a munkavégzés keretei, formái, így csökkent például a tradicionális vállalati modell jelentősége, egyre kevesebb a fix munkahely, és terjed a projekt alapú munkavégzés.
A HOA elnöke azt is elmondta, hogy a versenyképesség növelése úgy érhető el, hogy egy új Munka Törvénykönyvével párhuzamosan végrehajtják a szociális ellátórendszer, az oktatás és az egészségügy reformját.
MTI/Menedzsment Fórum
