Határozza meg típusát
Az aktív életpálya sikeressége elsődlegesen azon múlik, hogy rá tudunk-e állni arra a pályára, ami képességeinknek maximális kihasználását, kreativitásunk kibontakozását szolgálja. Ahhoz, hogy tudjuk, milyen foglalkozást kell választanunk, és hogy azt sikerrel folytassuk, jelentős önismeretre van szükségünk.
Több elmélet alakult ki arra, hogy lehet optimalizálni a foglalkozás-választás sikerességét. Edgar Schein, a Massachussetts Institute of Technology szerint az egyén pályája öt karrierhorgony köré szerveződik.
- A technikai, működési karrierhorgonyra építő emberek a munka technikai és funkcionális tartalmára helyezik a hangsúlyt. A szakmai részletek, a szakmai tökéletesítés köti le figyelmüket.
- Azok, akiknek a karrierhorgonya a vezetési szakismeret és készség, azok szeretnek embereket irányítani, kedvelik a hatalmat és szívesen vállalnak felelősséget.
- A kreatív horgonyt preferáló egyén az új teremtésben, az alkotásban leli örömét.
- Az autonómia és függetlenség iránti igényt preferáló egyének nehezen vagy egyáltalán nem tűrik a szervezetek függőségi viszonyait.
- Az ötödik csoportba tartozók a biztonság és stabilitás biztosító pozíciókban horgonyoznak le.
A fenti felosztásnál természetesen léteznek össztetettebb, több dimenziót tartalmazó rendszerezések.
A Lawrence K. Jones, a North Carolina University egyetemi tanára hasonló rendszerbe foglalta a különböző típusú embereket. Az ő kutatása alapján készült a Menedzsment Fórum tesztje, mellyel most Ön is megvizsgálhatja, milyen típusba tartozik, és ez alapján milyen foglalkozásokra a legalkalmasabb.
Egyéni karriertervezés - milyen típus Ön?
A karriermenedzsment kiindulópontja, hogy ismerjük képességeinket, készségeinket, értékeinket, érdeklődési körünket, és személyiségi vonásainkat.
