A hazai vállalatok emberierőforrás-gazdálkodással kapcsolatos problémáinak rangsora szinte évek óta nem változik, számuk azonban gyarapszik, írja a Világgazdaság a Hay Group kutatása nyomán.
A Hay Group a hazai vállalatok emberierőforrás-gazdálkodásának fő kérdéseit és problémáit vizsgálta. A HR-osztályok tevékenységével kapcsolatos panaszok száma nem csökkent a korábbi vizsgálatokhoz képest. Általánosságban egy-egy vállalat hat problémát jelölt meg.
A legfontosabb gond a megfelelő kommunikáció hiánya, ezután következnek a bérezéssel és teljesítményértékeléssel kapcsolatos panaszok, a harmadik leggyakoribb probléma pedig a vállalati kultúraváltás kezelésének nehézkessége. Az esélyegyenlőség, a belső méltányosság terén általában nem merültek fel kifogások. Korábban sok helyütt nehézségek voltak a cafeteria rendszerek bevezetése terén, de az egy-két évvel ezelőtt még komoly problémát jelentő juttatások kezelése ma már csak a 13. helyen szerepel a problémák rangsorában.
A fő problémák évek óta kiemelt helyen szerepelnek. A Hay Group szakemberei szerint a kommunikációs gondokat csapatépítéssel is lehet javítani, a többi probléma megoldásához viszont elengedhetetlen a HR tekintélyének javítása, a vezetők támogatása szükséges, derül ki a Világgazdaság cikkéből.
Egyre több a panasz a HR-osztályokra
A hazai vállalatok emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos problémáinak rangsora szinte évek óta nem változik, számuk azonban gyarapszik, írja a Világgazdaság a Hay Group kutatása nyomán.
