A német munkaadói oldal újabb és újabb javaslatokkal áll elő annak érdekében, hogy meg lehessen akadályozni a munkahelyek Kelet-Európába vagy Ázsiába települését. Egyes vezetők például a szabadság idejének megkurtításával takarítanának meg költségeket.
"Egyetlen dolgozó sem fog belehalni abba, hogy egy héttel kevesebb szabadságot kap. A cégnek viszont használna ez, hiszen így sok munkahelyet lehetne megmenteni" - mondta el a német Bild-Zeitungnak Anton Börner, a német Nagy-és Külkereskedelmi Szövetség elnöke.
Hasonló véleménynek adott hangot a közelmúltban Michael Fuchs, a kereszténydemokrata párt képviselője. "A 30 napos szabadság hatalmas költségekkel terheli meg a vállalatokat. Szerintem ebből néhány napot nyugodtan el lehet venni, főleg abban az esetben, ha ezzel megakadályozhatóak lennének a leépítések" - véli a politikus.
Jürgen Schrempp, a DaimlerChrysler vezére a heti munkaidő rugalmasabbá tételét javasolta, szerinte a költségcsökkentés elkerülhetetlen feltétele a munkahelyek Németországban tartásának.
Mint ismert, a cél érdekében több száz vállalat, például a Siemens két egysége döntött úgy, hogy visszaáll a 40 órás munkahétre, illetve bizonyos juttatásokat megvon a dolgozóktól. A kibontakozó vita nyomán új lehetőségként merült fel a szabadság idejének rövidítése.
(Menedzsment Fórum)
Elbocsátások helyett megnyirbálnák a szabadságot a németek
A német vállalatok munkaadói oldala újabb és újabb javaslattal áll elő annak érdekében, hogy meg lehessen akadályozni a munkahelyek Kelet-Európába vagy Ázsiába települését. Egyes vezetők például a szabadság idejének megkurtításával takarítanának meg költségeket.
