Pert indított a brit kormányzat ellen két, hetvenes éveiben járó munkás. John Rutherford és Samuel Bentley úgy véli, hátrányosan megkülönböztették őket koruk miatt, és emiatt kevesebb bért kaptak, mint a fiatalabbak.
A per kiindulópontja az, hogy Nagy-Britanniában a 65 év feletti munkavállalóknak más a jogállása, mint a fiatalabbaknak. Rutherford és Bentley szerint az idősek megkülönböztetése egyben a férfiak ellen irányuló nemi diszkrimináció is, mivel több 65 év feletti férfi dolgozik, mint nő.
John Rutherford azért kezdeményezett munkaügyi pert, mert miután 67 éves korában elbocsátották a ruhagyárból, ahol dolgozott, nem kapott végkielégítést. Hasonlóan ért véget Samuel Bentley munkaviszonya, aki szabóként dolgozott egy üzemben, és 73 évesen ment nyugdíjba. Ebben az életkorban ugyanis már nem érvényesek az elbocsátásra vonatkozó szabályok. A probléma Nagy-Britanniában több mint félmillió embert érint, akik teljes vagy félállásban dolgoznak a nyugdíjas életkorban is.
Az életkori diszkriminációt csak az EU 2006-ban bevezetendő szabályozása fogja megszüntetni.
Életkori és nemi diszkrimináció miatti per egyben
Életkora miatt esett el a végkielégítéstől két férfi, akik egyben az idős férfiak hátrányos helyzetét is problematikusnak tartják.
