Első helyen a mobil a cafeteria juttatások közt

A munkáltatók 32 százaléka elsősorban azért kedveli a rendszert, mert egységes keretbe rendezi a munkavállalók számára adható béren kívüli juttatásokat. A megkérdezettek 28 százalékának a versenyképesség megtartásában játszott szerepe a legszimpatikusabb, de persze az előnyök közül legtöbben, 40 százalékban azt említik, hogy azonos költséggel jóval többet lehet a munkavállalóhoz eljuttatni. A felmérésben résztvevő 356 cég közül - a kis-, közép- és nagyvállalatokat egyaránt tartalmazó mintában - 318 nyújt béren kívüli juttatást munkavállalói számára - emelte ki az igazgató

A munkáltatók által nyújtott béren kívüli juttatások egy része pozícióhoz és munkatípushoz kötött: ilyen általában a személygépkocsi, mobiltelefon használat, MBA és más képzések.

A többi, minden munkavállalóra kiterjedő formákat tekintve a kötelező juttatásokon felül étkezési hozzájárulást a cégek 85 százaléka, egészségügyi és sportolási támogatást 60 százaléka, önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást 45 százaléka, élet- vagy balesetbiztosítást 35 százaléka, üdülési támogatást 28 százaléka, Internet támogatást egyelőre pedig még csak 8 százaléka nyújt alkalmazottainak. A válaszadók közül 52 cég lakásépítési támogatást, 23 pedig vállalati üdülőt biztosít dolgozóinak a béren kívüli juttatás keretében.

A fenti adatokból jól látszik, hogy a cafeteria sokak felfogásában még mindig a 'kiváltságosok újabb kiváltsága'. Természetesen egy cég nem adhat minden alkalmazottjának szolgálati autót, és mobiltelefont sem. Ugyanakkor az önsegélyező vagy egészségpénztári részei a rendszernek elsősorban a közepes, vagy alacsonyabb jövedelmű munkavállalóknak jelentene előnyt amellett természetesen, hogy a cégnek a már ismert fajlagos megtakarításokat biztosítják, állítja a DSH kutatása.