A cégek tipikus hibái az állásinterjúkon
Nagyon sok cég küszködik a megfelelő, a szervezeti kultúrába beillő tehetségek megtalálásával is. Fröhlich Péter, a P&Bert fejvadász cég ügyvezető igazgatója összegyűjtötte azokat a tipikus felvételi csapdákat, amelyekbe a vezetők a leggyakrabban belesétálnak:
- Megrögzött múlt (tyúk vagy a tojás): A cégek gyakran olyan pályakezdőket keresnek, akiknek már van némi gyakorlatuk. Márpedig egy frissen végzett diplomás ritkán rendelkezik ilyennel, tehetségével és gyors tanulási képességével azonban ezt kitűnően ellensúlyozhatja.
- Túlzott elvárások (kritikus prioritások): A valós munkához képest magas kritériumrendszert állítanak a jelöltek elé - sokszor nagyon gyenge fizetési konstrukcióval.
- Látszatprobléma (túl nagy vad, mese, nagyotmondás): Az alkalmazottak gyakran próbálják jobb színben feltüntetni magukat a valósnál. A sales-esek például sokszor nagy kapcsolati rendszerükkel "dicsekednek", de ha rákérdeznek a részletekre, kiderülhet, hogy ennek semmi valóságtartalma nincs.
- Referencia mánia: Az írott referencia nagyon gyakran nem fedi a valóságot. Ráadásul egy felmérés szerint ha szóban megkérdezik a cégvezetőket, ötből egy biztosan rosszat mond volt alkalmazottjára.
- Nárcizmus (hasonló a hasonlónak örül): Sok vezető keres hozzá hasonló képességekkel rendelkező embert utódjának, pedig nem biztos, hogy az ilyen ember lenne a legmegfelelőbb a posztra.
- Strukturálatlan interjú, abszolutizáló értékelés: Még ma is nagyon gyakran előfordul, hogy a cégek önmagukról beszélnek ahelyett, hogy kérdeznék a jelöltet.
- Érzelmi intelligencia: Előfordulhat, hogy a potenciális munkavállaló nincs jó passzban valamilyen magánéleti vagy egyéb probléma miatt. Ilyenkor meg kell adni a lehetőséget neki, hogy egy másik alkalommal bizonyítson.
- Kevés információ: A fejvadász cégeknek sokszor nincs lehetőségük arra, hogy megismerjék a vezetőt, akinek utódot keresnek, pedig ez rendkívül fontos lenne.
- Politikai nyomás: Sokszor egy cégen belül is megoszlanak a vélemények arról, hogy belső vagy külső embert vegyenek fel egy adott posztra, pedig jó lenne erről előre megegyezni.
Kovács Zita
