Az elmúlt évben az Exxon Mobil Corp. elnök-vezérigazgatója, Lee Raymond közel 18 millió fontnyi korlátozott opcióban részesült teljes, 28 millió font értékű jövedelméből, korlátlanul felhasználható részvényt viszont nem tartalmazott a juttatási csomag. 'A jelenlegi gazdasági és üzleti viszonyok között a korlátozott részvény-opció egyfajta hosszabb távú és a cég eredményeihez jobban illeszkedő megoldás' - nyilatkozta az Exxon szóvivője, Lauren Kerr.
Az Apple vezér Jobs 2003-ban három évre visszamenőleg vehetett fel 74,75 millió dolláros részvényopciót. A három óriáscég, az Apple, az Exxon Mobil és az Altria egyike sem várja el a vállalati mutatók figyelembe vételét, mielőtt a vezetők értékesitik részvényeiket, tiltakozásra késztetve a részvényeseket.
'A vállalatvezetőket nehéz arra késztetni, hogy fel kell mutatniuk valamilyen teljesitményt, mielőtt felveszik a hihetetlen fizetéseket' - állitja ezzel kapcsolatban egy felügyeleti szerv illetékese.
A Hewitt Associates 150 amerikai nagyvállalatra kiterjedő vizsgálata szerint azok 38 százaléka emelte ki a vállalatok csúcsán levők juttatási csonagjából az eddigi részvényopciókat, és bizonyos időhatár után felhasználható, korlátozott opciót, míg további 38 százalék teljesitményarányos részvényopciót nyújt.
A General Electric vezérigazgatója, Jeffrey Immelt 7,5 millió dollár értékben részesül teljesitményarányos részvény juttatásban, azonban csak a cég cash flow mutatójának legkevesebb 10 százalékos emelkedést mutat. Az IBM vezetői testületének tagjai szintén csak a vállalati részvények értékének 10 százalékos javulása esetén vehetik fel a részvényopciót.
Számos kritikus szerint ezek az intézkedések azonban csak kezdő lépésnek felelnek meg, ennél jóval nagyobb mértékben kellene kötni a teljesitményt a fizetésekhez.
A Mercer vonatkozó vizsgálta 350 cégből egyébként 39 nem nyújt semmilyen pluszt az alapfizetésen túl, egyharmaduk pedig nem emelte a cégvezető fizetését.
Eltérő vezetői juttatási megoldások a hazai cégeknél
Sokféle megoldást alkalmaznak a cégek a hazai és külföldi vezetői juttatási csomagok kialakítása terén. Míg az amerikai gyakorlatban a hagyományos részvényopciós juttatást felváltják a vállalati eredményhez jobban illeszkedő formák, itthon most terjednek el a részvényopciós programok.
