Az élesedő verseny megköveteli, hogy az emberi erőforrás-szakértők mérhető eredményekkel járuljanak hozzá az üzleti stratégia sikeréhez, rövidebb idő alatt, kevesebb erőforrás felhasználásával. A jövőben a HR-terület a vállalat üzleti stratégiájának és politikájának támogatására koncentrál majd, személyzeti adminisztrációjukat pedig a cégek várhatóan külső cégekhez helyezik ki. A vállalatok 'megmaradt' emberi erőforrás szakértőinek a szervezeti átalakítás és változás támogatása lesz az egyik fő feladatuk. A legértékesebb munkatársak viszik előre a cégeket, mégsem lehet pontosan tudni, mennyivel járulnak hozzá a vállalat eredményéhez, mennyivel teljesítenek többet az átlagnál, és ennek megfelelően nincsenek megfizetve sem, ezen kell sürgősen változtatni.
Folyamatosan növekszik emellett a rugalmas keretek között - távmunkában, részmunkaidőben, megbízotti határidős szerződéssel - foglalkoztatottak száma, ami a foglalkoztatás jelenlegi formáinak átalakulásához vezethet, írja a Népszabadság.
Feleslegessé válik a HR-funkciók 80 százaléka
A vállalati HR-szakemberek jelenlegi feladatainak akár 80 százaléka is feleslegessé válhat a következő évtizedben, nyilatkozta Robert Gandossy, a Hewitt Associations szervezetfejlesztési tanácsadás üzletágának vezetője a Népszabadságnak.
