A Peninsula nevű brit cég által készített felmérés főleg a cégvezetőket hibáztatja azért, hogy nem számolják fel a nemi diszkriminációt és nem csinálnak semmit azokkal a munkahelyekkel, ahol ez a megkülönböztetés virágzik.
Különösen nagy a megkülönböztetés a brit IT-szektorban, ahol tízből kilenc női dolgozó úgy véli, hogy az iparág kifejezetten kedvezőtlen számukra. A felmérés szerint a nők egyharmada már saját magán érezte a hátrányos megkülönböztetést, a férfiak közül viszont tízből heten úgy gondolják, hogy a nemek közti megkülönböztetés nem jelentős Nagy-Britanniában.
"A cégvezetőknek kell képviselniük az egyenlőséget a dolgozók között, fel kell számolniuk a nemi megkülönböztetést a munkahelyen. Minden dolgozónak egyenlőnek kéne lennie a munkahelyeken, sőt már az állásinterjúkon is" - véli Peter Done, a Peninsula ügyvezető igazgatója.
A szakember szerint a probléma oka gyakran csak annyi, hogy a női dolgozók nem mernek panaszkodni a munkaadónak, mivel attól félnek, hogy kigúnyolják őket, illetve a menedzser nem veszi jó néven, hogy bomlasztják a közösséget. Ezért a hátrányos megkülönböztetések sokszor rejtve maradnak, nem is jutnak a cégvezető tudomására.
"A munaadóknak azt kéne tudatósítaniuk minden munkatárssal, hogy a cégnél létezik egy diszkrimináció ellenes szabályozás, és ezt be is kéne tartatni. A mai világben már elfogadhatatlan, hogy ilyen megkülönböztetések vannak a cégeknél, mégis így működik a világ" - tette hozzá Peter Done.
