Ennek egyik fontos szempontja, hogy egy-egy vállalat mennyire családbarát, amelyet immár öt éve Magyarországon is díjaznak. Az Európai Unióhoz való csatlakozás előtti hetekben az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Hivatal) is kiemelt figyelemmel kíséri a magyar pályázatot, amelyet a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium és az Esélyegyenlőségi Kormányhivatal megbízásából a Foglalkoztatási Hivatal idén márciusban hirdetett meg, és április 29-én jár le a beadási határidő.
A családbarát intézkedések fontos szerepet kapnak az EU Foglakoztatáspolitikai Irányelveiben - állítja Burány Sándor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter. Szerinte a 2003. évi pályázat alapján is várható, hogy a 2004. évi nyertesek a vállalatvezetés és menedzsment olyan példáit mutatják fel, ahol a bevezetett rugalmasság a munkaadók és a munkavállalók kölcsönös előnyére szolgál.
Az ILO (International Labour Organization) Nemzetközi Munkaügyi Hivatal, amely kulcsszerepet játszik a kormányok, a munkavállalói és a munkaadói szervezetek és a multinacionális vállalatok részére útmutató alapelvek kialakításában, érdeklődéssel tekint az idei évi Családbarát Munkahely pályázatra. A nemzetközi szervezet számára fontos, hogy a magyar non-profit és profitorientált vállalatok milyen családbarát intézkedéseket alkalmaznak és vezetnek be a jövőben munkavállalóik családi kötelezettségének könnyítésére.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Idén is pályázható a Családbarát Munkahely díja
A családorientált cégek vonzóbbak
Hogyan oldjuk fel a karrier-család ellentétet?
Finisében a Családbarát Munkahely pályázat
Európa fejlett régióiban a munkatársak megelégedettsége is mind nagyobb szerepet kap a vállalatvezetés prioritásai között, hiszen a lojális és elkötelezett emberek sokkal termelékenyebbek.
