Az igazgatóság tagjai, amennyiben a cég eredményesen működik, legalább 175 ezer dollárnak megfelelő összegre lesznek évente jogosultak. A hároméves program végén pedig - amennyiben folyamatosan teljesülnek a célok - további javadalmazásra és részvényopciókra számíthatnak.
Igazán eredeti ötlet - kommentálta a hírt a University of Delaware egyik professzora. A szakember szerint az ilyen szigorú motivációs rendszertől eddig ódzkodtak a vállalatok. Charles Elson szerint ez a terv azt mutatja, hogy miközben az új termékek piacra dobásával kívánják ismét lendületbe hozni a vállalatot, az igazgatóság elkötelezett a hosszútávú növekedés mellett.
