Gyanúsak a megrögzött állásszédelgők

Az álláspiac jelenleg érzékelhető megélénkülésével egyre többen fognak munkahelyet váltani, azonban a lehetőségek kihasználása nem mindig jár pozitív következményekkel a későbbiekben.

A munkáltatók, akik a közeljövőben várhatóan némileg bátrabban bővítik stábjukat, a megbízhatóbb emberek felé lesznek nyitottak. A gyakran munkahelyet változtatók szembesülhetnek azzal, hogy nem szavaznak nekik bizalmat egy-egy állásjelentkezésnél.

A munkavállalók sok esetben aránylag könnyen elszakadnak első két-három állásuktól, de nem túl bíztató, ha valaki továbbra is ugrál a munkahelyek között. Dianne Durkin, a Loyalty Factor tanácsadó cég elnöke szerint a munkaadók elvárnak némi stabilitást az alkalmazottaktól. Sok pozícióban néhány év az a minimum idő, ami alatt eredményt tud felmutatni egy újonnan felvett munkatárs. A menedzseri szinten két év alatt mutatkozik meg igazán, milyen hatásfokkal, mekkora eredményességgel dolgozik valaki.

Vannak olyan területek, ahol az állásszédelgők elfogadottabbak. Az IT-cégek vagy a szolgáltató szektor némileg toleránsabb a mozgalmas múlttal rendelkezőkkel szemben, mint például a pénzügy vagy a jog, mivel a kapcsolatépítés és a sokféle tapasztalat megszerzése ezekben az ágazatokban fontosabb. Mint ahogy egy IT-vállalatvezető fogalmazott, szívesebben felvesznek valakit, aki az elmúlt tíz évben három helyen dolgozott és sok mindent csinált, mint aki ugyanabban a székben ült, de nem tud semmilyen fejlődést felmutatni.

Sok munkáltató azonban bizalmatlan egy gyakori állásváltásokkal teli önéletrajz láttán. Wendy Alfus-Rothman üzleti pszichológus szerint, ha állásszédelgés nyomait látja egy cv-ben, meg kell kérdőjeleznie az illető kapcsolatépitési és -fenntartási képességeit. A túl mobil emberek emellett nem eléggé tudatosak, kiszámíthatóak és rugalmasak a szakember szerint.

Ha valakinek a múltjában gyanúsan sok munkahely van, javíthatja karrier-esélyeit, ha önéletrajzában inkább képességeire fókuszál, és a háttérbe helyezi a korábbi állásait. Letagadni azonban semmit nem érdemes, mivel könnyen ellentmondásba keveredhetünk magunkkal az állásinterjún.

(Menedzsment Fórum)