Háromból két menedzseren segít a személyes tanácsadás

Németországban a topmenedzserek 90 százaléka hasznosnak tartja a személyes tanácsadást, az abban részesültek kétharmada pedig fejlődött is annak köszönhetően.

A Heidrick & Struggles tanácsadással foglalkozó szervezet 272 német vállalati vezetőt keresett meg a WirtschaftsWoche megbízásból.
A megkérdezettek több mint fele (57 százalék) úgy vélte, a coaching különösen azért hasznos, mert annak révén jobban ki tudják aknázni vezetői potenciáljukat. Mintegy egyharmaduk (38 százalék) szerint az elemző-, tervező- és szervezőkészség fejlesztését tartja a legfontosabbnak, csaknem ugyanennyien (33 százalék) a retorikai képességek, egynegyedük (23 százalék) pedig a karriertervezés hatékonyságának javítását várták a konzultációktól.

A menedzserek csaknem kétharmada (62 százalék) nyilatkozott úgy, hogy néhány területen fejlődött a coaching által, 24 százalékuk pedig új erőforrásokat fedezett fel magában.

Minden negyedik vezetőt (26 százalék) a főnöke részesítette külön tréningben, minden harmadikhoz (30 százalék) pedig külön coachot szerződtettek.

Összességében a megkérdezett vezetők fele esett már át legalább egyszer hasonló tréningen, azaz tapasztalat alapján formált véleményt.

(Menedzsment Fórum)