Lehetséges, hogy a munkakör, pozíció, feladatkör módosul, és ennek kapcsán más bérkategóriába kerülünk. Mérlegelni kell ilyenkor a helyzetet és a lehetőségeket, és próbáljunk meg konkrét megoldási javaslatokkal előállni.
Ha semmiképpen nem tudunk zöldágra vergődni, végső megoldásként nézzünk csak körül a munkaerőpiacon. Menjünk el néhány tanácsadóhoz, pályázzunk meg hasonló pozíciókat, hogy megbizonyosodjunk arról, mennyit is érünk a piacon. Ha ezt nyíltan a főnök tudtára adjuk, és egyébként jó a viszonyotok, nem fogja személyes sértésnek tekinteni, hogy a saját érdekeinket is figyelembe vesszük, nemcsak a cégét.
Hogyan kérjünk fizetésemelést?
Bár több felmérés kimutatta, hogy nem a pénz az elsőszámú motiváló tényező, ám bizonyos esetekben az alkalmazottak úgy érzik többet érdemelnének.
