Azonban a helyi piac ismerete a tanácsadás meglehetősen kritikus pontja - hangsúlyozza Benei Adrienn TARGET Hungária ügyvezető igazgatója. Az álláskeresők tudása, készségei és képességei iránti elvárások nagyon hasonlóak. A jogi szabályozásokat figyelembe véve azonban mutatkoznak különbségek.
Épp ezért a helyi elvárások iránt tanúsított érzékenység kulcsfontosságú egy jó fejvadásznak Közép-Európában. A jelenlegi és az újonnan csatlakozó EU tagországok között már komoly különbségek mutatkoznak. Közép-Európában még mindig nagy a kereslet a tehetséges menedzserek iránt. Itt a gazdaság és ezáltal a karrierek is sokkal gyorsabban fejlődnek, mint az Európai Unióban vagy más nyugat-európai országokban. Ráadásul a közép-európai menedzserek akár 10 évvel is fiatalabbak nyugati kollégáiknál.
A fejvadászat során a sikert a használt innovatív és strukturált módszerek biztosítják, és ez különbözteti meg a HR tanácsadókat versenytársainktól. A szakma kulcspontja, hogy a fejvadász megnyerje az ügyfél bizalmát, hiszen hosszú távon így tudnak együttműködni egymással - fejtette ki Benei Adrienn, aki a a hazai iroda mellett a frissen induló TARGET Lengyelország ügyvezetője is.
Humán erőforrás tekintetében egységes a régió
Összehasonlítva a közép-európai országokat, a humán erőforrás tekintetében nem tapasztalható jelentős különbség.
