A hűségnyilatkozat lényege, hogy a távozó személy bizonyos ideig nem helyezkedik el a hozzá hasonló tevékenységet gyakorló másik szervezetnél, illetve nem folytat olyan tevékenységet, amely a munkáltató érdekeit sérti - számolt be a Népszabadság.
Elhelyezkedési tilalomban, illetve korlátozásban egy vezető és munkáltatója csak arra az esetre állapodhatnak meg, ha a munkaviszony a dolgozó rendes felmondásával vagy a munkaadó rendkívüli felmondásával szűnik meg. Fontos továbbá, hogy a munkáltató "jogos gazdasági érdekeire" vonatkozó megállapodásnak kell lennie. A hűségnyilatkozat csak akkor működik, ha a munkáltató megfelelő ellenértéket fizetni, ugyanakkor a korlátozás a három évet nem haladhatja meg - mondta el Pintér Zsolt a Népszabadságban.
Kapcsolódó anyagok
A dicséret a hűség ára
Személyek és szervezetek hitelessége
Hűségnyilatkozattal kötik meg az alkalmazottakat
A cégek többsége nem nézi jó szemmel, ha kulcspozícióban szereplő alkalmazottai a konkurensekhez szerződnek. Ezt megakadályozandó mind gyakoribb a hűségnyilatkozat kikötése.
