A nagy-britanniai Cattles Invoice Finance éves elemzése szerint a személyzeti tanácsadó cégek 60 százalékának sikerült növekvő nyereséggel zárni a tavalyi évet. Sok más ágazattal ellentétben, a 2003-as év igen eredményes volt a recruitment piac szereplőinek.
A tanulmány 300 vállalat vezetőjének mélyinterjús lekérdezésével készült. A kutatás kimutatta, hogy a tanácsadó és toborzási üzletág fejlődésének egyik korlátja a megfelelő képzettségű munkatársak hiánya, emellett a brit kormányzat jogszabályai is kedvezőtlenül hatnak a szektorra.
A cégek javuló eredményeiket elsődlegesen annak köszönhetik 2003-ban, hogy sikerült új ügyfeleket szerezniük.
Doug Crawford szerint ahogy az üzleti bizalom lassanként visszatér, úgy kezdenek a vállalatok kevésbé aggódni a cashflow eredményeik miatt, és mind jobban foglalkozni a humán erőforrás-gazdálkodással.
Nem véletlen, hogy a toborzási üzletág szereplőinek 79 százaléka optimizmussal tekint a 2004-es évre.
Húzóágazat volt a személyzeti tanácsadás 2003-ban
A brit gazdaság egyik legjobban teljesítő szektora volt a toborzási üzletág a 2003-as évben.
