3p

„E” mint energia konferencia - fókuszban a megújulóenergia-politika érvényesülése, az energia tárolási lehetőségei, a gáz- és árampiac helyzete, a zöld átmenet finanszírozása, az elektromobilitás jövőképe.

Bankvezérek, neves energiapiaci szakértők, egyetemi tanárok és kutatók a jelen kihívásairól: hallgassa meg Ön is élőben!

2024. május 16. Budapest

Részletek és jelentkezés

Január elsején indul a kormányzati teljesítmény értékelési rendszer. Első körben a vezető tisztségviselőket, később pedig már minden minisztériumi dolgozót értékelni kell. 2007 második felétől bevezetik az egységes képzési rendszert, szeptembertől pedig egy új kiválasztási szisztéma is életbe lép: a vezetői állásra pályázók előszűrése.

"Januárjától elindul a kormányzati teljesítményértékelő rendszer" - jelentette be keddi sajtótájékoztatóján Szetey Gábor kormányzati személyügyi államtitkár. Első körben a központi közigazgatás vezetői állományára (900-1000 fő) lesz kötelező az értékelés, az év második felében pedig már minden minisztériumi dolgozót (közel 6500 fő) értékelni kell, derül ki a Kormányzati Személyügyi Államtitkárság közleményéből.

Mindenkire kiterjesztik

A rendszer 2008. január elsejével teljesedik ki, ekkortól valamennyi közigazgatásban dolgozó köztisztviselő és közalkalmazott esetében szükséges lesz visszacsatolást adni. Az első tapasztalatok alapján 2007 második felében elindul az egységes képzési rendszer, szeptembertől pedig csak olyanok vállalhatnak funkciót a közigazgatásban, akik sikeresen vették az egységes kiválasztási rendszer által támasztott követelményeket.

A kormányzati teljesítményértékelő rendszer lényege, hogy szoros kapcsolatot teremt az értékeltek által végzett munka minősége és mennyisége, illetve a kifizetett jutalmak között, és kötelezővé teszi a visszacsatolást a főnök és a beosztott között. "A vezetőnek szemtől szemben véleményt kell mondania" - emelte ki Szetey Gábor. A célokat közösen határozzák meg, és értékelik, hogy azok valóban megvalósultak-e.

Megszűrik a vezetőket

Szeptemberben vezetik be az új kiválasztási rendszert, melynek célja, hogy a közigazgatási pályán belüli előrelépés lehetősége "korszerűen, esélyteremtő módon és átláthatóan nyíljon meg" minden érdeklődő előtt. A kötelező pályáztatás elve szerint minden megüresedett pozícióra a legjobb jelöltek kerülhetnek be, amit a szakmai és egyéb kompetenciák előszűrése biztosít.

2007 második felétől elindul az egységes képzési rendszer, amely a teljesítményértékelés során felszínre került fejlesztési irányokra épül majd. Ennek feladata erősíteni azokat a részterületeket, fejlesztésre szoruló kompetenciákat, amelyekre a hatékony munkavégzés során leginkább szükség van.

Feláll a KSZSZK

2007. január elsején megkezdi működését a Kormányzati Személyügyi Szolgáltató Központ (KSZSZK), amely Kormányzati Személyügyért Felelős Államtitkárság felügyelet alatt működik. A KSZSZK feladata lesz a kormányzati személyügyi adminisztráció elvégzése, egységes elvek szerint működő szolgáltató központként. Az intézmény egy főigazgatóval és egy néhány fős induló létszámmal, 80 milliós költségvetéssel áll fel, de tevékenysége az elkövetkezendő két év során folyamatosan bővül. "A tárcák humánpolitikai adminisztratív funkciói fokozatosan kerülnek át a KSZSZK-ba, amely a feladatokkal együtt az ellátásához szükséges köztisztviselőket is átveszi tőlük, költségkerettel együtt" - mondta az államtitkár.

Menedzsment Fórum

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!