A finn kormány által készíttetett tanulmány szerint a nemek közti fizetéskülönbségeket csak részben indokolják a képzettségbeli és a munkatapasztalatbeli eltérések. Emellett a skandináv állam női munkavállalóit lassabb karrierépítés is jellemzi.
A szolgáltatások területén a nők átlagos keresete 18 százalékkal alacsonyabb, mint a férfiaké. A legkisebb differencia, 2,8 százalék az ipari cégeknél dolgozó irodai alkalmazottaknál mutatható ki. Az elemzők szerint a különbség félig megmagyarázható azzal, hogy a férfiak jobban fizetett pozíciókban dolgoznak, egyharmada részben pedig azzal, hogy a férfiak jobb személyes kapcsolatot tudnak kialakítani a főnökökükkel, a fennmaradó különbségre azonban nincs racionális magyarázat.
A tanulmányt készítő kutatók szerint a nemi különbségek csökkentése érdekében a nőknek hagyományosan férfi foglalkozásokban kellene elhelyezkedniük. A fizetési egyenlőtlenséget enyhíené az is, ha alkalmazáskor és előléptetéskor a férfiakat és nőket egyenlően kezelnék a HR osztályok munkatársai.
A finn szakértők szerint a nőkre lassúbb életpálya-előrehaladás jellemző, melynek egyik oka a diszkrimináció, a másik pedig az az egyszerű tény, hogy a legtöbb nő nem is pályázza meg a jól fizető állásokat, mert reménytelennek látja a sikert, írja az euro.hu.
Jobb kapcsolat építők a finn férfiak, mint a nők
A finn kormány által készíttetett tanulmány szerint a nemek közti fizetéskülönbségeket csak részben indokolják a képzettségbeli és a munkatapasztalatbeli eltérések. Emellett a skandináv állam női munkavállalóit is lassabb karrierépítés jellemzi.
