A gyógyszerészeti vállalat hétfőn jelentette be, hogy új kompenzációs rendszert dolgoztak ki Garniernek és más vezetőknek, miután a Glaxo befektetői tiltakozásukat fejezték ki a túlzottnak tartott fizetések miatt.
A Brit Biztosítók Szövetségének elnöke, Peter Montagnon szerint a befektetői csoport igényeinek megfelelő döntést túl gyorsan jelentették be. Nem megalapozott a nagyarányú fizetéscsökkentés, mivel az elnök-vezérigazgatóval nem született teljes körű megegyzés.
Szintén felülvizsgálásra szorul, hogy Jean-Paul Garnier két éves szerződését az új megállapodás szerint egy évesre rövidítették. Bár Montagnon szerint a befektetők nagyon eléhedettek a döntéssel, Garnier úgy egyezett bele a rövidített, egyéves szerződésbe, hogy nem született megegyezés a változtatást kísérő anyagi kompenzáció mértékéről.
Az elnök-vezérigazgató jelenleg a korábbinál jóval csekélyebb, egymillió éves fizetésre, emellett változatlan, másfél millió fontos bónusz csonagra számíthat. Amennyiben a társaság részvényeinek árfolyama a jelenlegi 12,6 millió fontról 15 millióra emelkedik, és 4,9 százalékos részvényenkénti nyereséget ér el a cég, Garnier az opció 50 százalékát is megkapja, melynek értéke 1,1 millió.
A Glaxo nagybefektetői a vezérigazgató vezetői testület éléről való eltávolítása mellett is kiálltak. A vállalat bejelentette a gyógyszerészeti részleg vezetőjének, Tadataka Yamadának a kinevezését a vezetői testület élére. Korábban Garnier és John Coombe pénzügyi vezető látta el ezt a tisztséget.
Korai volt a csúcsfizetés csökkentésének bejelentése
Újra kell tárgyalni a GlaxoSmithKline elnök-vezérigazgatójának, Jean-Pierre Garniernek a múlt héten módosített juttatási csomagja ügyét. A cég korábban bejelentette, hogy az elnök fizetését 6 millió fontra csökkentették.
