Különbségek azonban még vannak és ez idő szerint ezek a pénzügyi szférában a legjelentősebbek. Az azonos pozícióban lévő férfinál a nő 43 százalékkal kap kevesebbet. Az sem változott sokat, hogy a legjobban fizetett menedzserek általában férfiak a brit szigetországban.
A különbség a két nem fizetése között az Incomes Data Services felmérése szerint 2003-ban átlagosan 18 százalék volt, míg egy évvel korábban 19 százalékos eltérést mértek a szakemberek.
A helyzetet bonyolítja, hogy a férfiak általában időben többet dolgoznak, esetükben sokkal jellemzőbb a túlmunka is. Ha ezeket a túlmunkapénzeket is figyelembe veszik a számításoknál, akkor a különbség 25 százalék, a férfi heti átlagbér 525 font, a női 396.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
A nők örömből, a férfiak inkább a pénz miatt dolgoznak
Felgyorsulhat a nemek közti fizetéskülönbség felszámolása
Tabu a nemek közötti fizetési különbség
Lassan, de csökken a nemek közötti fizetéskülönbség
A nemi megkülönböztetés elleni törvénykezés, a nemzeti minimálbér és a rugalmasabb foglalkoztatási rendszer is hozzájárult ahhoz, hogy Nagy-Britanniában a férfiak és a nők fizetése közötti különbség csökkent.
