Lazulhat az európai munkaidőkeret szabályozás

A munkaidőt maximalizáló uniós irányelvek 48 órában rögzítenék a heti munkaidőt. Mint azt korábban a magyar illetékesek elmondták, ha eltörlik a korábbi kedvezményeket, az jelentős létszámhiányt és finanszírozási problémákat jelenthet egyes ágazatokban, így például az egészségügyben. Kritikus helyzet ott alakulhat ki, ahol mindennapos gyakorlat az ügyelet és a készenlét, miután a munkaidő meghosszabbításának még szigorúbb szabályai lesznek

Hazánk csak az új direktíva ismeretében módosítja majd a nemzeti szabályozást, hiszen még nem tudni, milyen mértékben fogja kötelezni az országokat a munkaidőkorlátok alkalmazására, és hogy kérhető-e türelmi idő.

A legújabb uniós tervek szerint, amelyről az APA osztrák hírügynökség számolt be a munkavállalók szabadon dönthetnének arról, hogy rájuk vonatkozzon-e a szabályozás. Ezzel a kívülállásnak (opting-out) nevezett lehetőséggel a munkaadók ugyanakkor nem élhetnek, ők maximum 48 óra munkavégzést írhatnak elő a foglalkoztatottaknak.

A tervek elsősorban a brit ellenállás miatt módosultak, mivel a szigetországban általános a heti 48 óránál többet foglalkoztatottak aránya. A statisztikák szerint minden negyedik férfi többet dolgozik heti 48 óránál, a nőknél ez az arány 5,5 százalék.

Mint az az Európai Szakszervezetek Szövetségének állásfoglalásából kiderül, amennyiben a kívülmaradás lehetősége valóban a dolgozók kezébe kerül, és a hatékony ellenőrzés is megoldható, akkor támogatják a módosításokat. A szakszervezetek ugyanakkor szeretnének korlátozásokat az új direktívába építeni, a heti 50 óránál hosszabb munkavégzés ugyanis szerintük a foglalkoztatottak egészségére és a termelékenységre is káros hatással lehet.

(Menedzsment Fórum)

Kapcsolódó anyagok
Létszámhiányt és fizetéscsökkenést eredményezhet a munkaidőkeret
Szigorú szabályok lesznek a munkaidő meghosszabbítására
Korlátozná az EU a fokozott túlórázást