Minden jel arra mutat, hogy beigazolódott az a feltételezés, miszerint a munkáltatók a bizonytalan jövő miatt az időszakos munkákat nem a saját alkalmazottak létszámának növelésével, hanem elsősorban kölcsönzött munkaerővel oldják meg. A válság időszaka ugyan a jelentős létszámcsökkentésről szólt, ám 2009 második felére már tapasztalható volt a munkaerő-kölcsönzés megugrása.
2008-ban és 2009-ben körülbelül ezer munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég volt, ez 2002-höz képest háromszoros növekedést jelent. A legtöbb munkaerő-kölcsönző vállalkozás a közép-magyarországi régióban működik, számuk 331, amely az országban működő összes munkaerő-kölcsönző 43,7 százaléka. A kölcsönzések száma 36 százalékos növekedést mutatott.
Az európai munkaadói szövetség elemzői szerint, ugyan nagy valószínűséggel csak a gazdasági válság harmadik évében, 2011-ben kezdik el az európai munkáltatók a létszámbővítést, a hazai piacokon a HR-szolgáltatók már most javulásról számolnak be.
A Work Force Személyzeti Tanácsadó, a rehabilitációs hozzájárulás változása következtében megugró, megváltozott munkaképességűek közvetítésében is érzékel pozitív fordulatot. Kölcsönzött munkavállalóik létszáma havi szinten meghaladja az ezer főt, ami nemcsak az árbevétel dinamikus növekedését, hanem egy lélektani határ átlépését is jelenti.
„A munkaerő-kölcsönzés ismét reneszánszát éli, amely annak köszönhető, hogy ez a foglalkoztatási forma kellő rugalmasságot tesz lehetővé, tehát hatékony megoldást jelenthet azoknak a cégeknek, amelyek termelési kapacitásuk drasztikus csökkenésével voltak kénytelenek reagálni a válság bekövetkeztére, de két év elteltével már a bővülésben gondolkodnak” – fogalmazott Hortobágyi László, a Work Force munkaerő-kölcsönzési ágazatvezetője.
A szakemberek szerint, az egyre optimistább munkaerő piaci hangulat az év második felében még jobban fokozódni fog. Úgy vélik, hogy az egyelőre még csak mikro szinten érzékelhető fellendülés hamarosan a teljes munkaerőpiacra hatással lesz, és ennek kifutásaként a HR-szolgáltatások iránt is növekszik majd az igény.
A Kelly Services Hungary Kft., Magyarországon az egyik legnagyobb munkaerő-kölcsönzéssel és munkaközvetítéssel foglalkozó cég, hasonló fellendülésről számolt be az mfor.hu-nak. A társaság tapasztalatai azt mutatják, hogy a gazdasági válság alatt átrendeződött a munkaerő-közvetítés és a munkaerő-kölcsönzés aránya. A cégek egyre többször alkalmazzák a munkaerő-kölcsönzést, mint munkáltatási formát. Kölcsönzésben, főleg a fizikai munkaerő-kölcsönzésben nem ritka a rövid távú, határozott idejű munkaszerződés, mely a termelés beosztásához rugalmasan tud alkalmazkodni. Ez az alkalmazási forma tehát kiszámíthatóbb, biztonságosabb a vállalatok számára.
Azt azonban ők sem tudják megjósolni, hogy a munkaerő-kölcsönzést érintő pozitív változás mennyire lesz tartós. Mint kifejtették, azt még pontosan nem lehet tudni, hogy a jelenlegi állapot, a stabilizálódás és egy hosszú távú fellendülés kezdete, vagy egy W-jellegű válság közepén vagyunk, azaz a második negatív hullám még csak most következik, a vállalatok óvatosan terveznek munkaerő-gazdálkodásuk terén is. Ám véleményük szerint a munkerő-kölcsönzéssel elkerülhető a hosszú távú döntéshozatal és így akár egy nagyobb leépítés kockázata is.
A társaság tapasztalatai szerint mostanában a munkavállalók egyértelműen a hosszú távú munkalehetőséget keresik, hiszen az alkalmazási biztonságra törekednek, azaz minél hosszabb ideig, minél jobb kondíciókkal tudjanak elhelyezkedni.
Kis Zsuzsa
Menedzsment Fórum
