Legkevesebb két hétig ajánlott nyaralni

Sokakat frusztrál a nyári időszak

Nyáron még azoknak is ki kell szállniuk a mókuskerékből, akik saját maguk vezetik cégüket. Akik nincsenek alkalmazotti státuszban, azoknak sok esetben plusz stresszt jelent a nyaralás megoldása. A nyár az egyéni vállalkozók, cégvezetők, és általában a munkamániásak jelentős részének frusztrációval teli időszakot jelent. Egy brit felmérés szerint a kisebb cégek vezetőinek 24 százaléka érzi úgy, hogy gondot okoz kijelölni azt a pár napot, mikor magára hagyhatják vállalkozásukat. A legtöbben amiatt idegesek, hogy ki fogja irányítani a céget, míg ők pihennek: 18 százaléknak okoz nehézséget helyettesítőt találni a vakáció idejére. A megkérdezettek 15 százaléka aggódik a munkatársak döntései miatt, az esetleges rendszerleállások és meghibásodások 12 százalékot nyugtalanítanak, és 8 százalékot aggaszt az iroda biztonsága.

Könnyebben letesszük a munkát egy időre, ha bebiztosítjuk magunkat a váratlan eseményekre. A kollégákkal egyeztessünk arról, ki mikor akar nyaralni, és már időben szerezzünk helyettesitő munkatársakat, ha szükséges. Érdemes diákokat felvenni a nyári időszakra, esetleg értékes jövőbeni munkatársakra lelünk ezúton. ha esetleg nyáron van a legtöbb feladat, és akkor pörög fel az üzlet, helyezzük át a szabadságot a többi hónapra. A szabadság időszakára szerezzünk valakit, aki elolvassa a céges emailenket, megnézi a napi postát, és emellett értesitsünk mindenkit, akit szükséges, hogy mennyi időre leszünk távol. A munkahelyi telefonokat átirányíttathatjuk a privát mobilunkra, és naponta egyszer meghallgathatjuk a hangüzeneteket.

Emellett, hogy könnyen felpörögjünk, és visszaálljunk a rendes kerékvágásba a szabadság hetei után, előzetesen is készíthetünk egy listát azokról a tennivalókról, amik a nyaralás után közvetlenül várnak ránk.

(Menedzsment Fórum)