Miért jobbak a női vezetők?
A nőkre itthon amúgy is jellemző, hogy rengeteget dolgoznak, majd engedik, hogy más arassa le a babérokat a munkahelyen, tette hozzá a szakember. Az előrelépés persze nem erőszak, hiszen mindkét nemnél előfordul, hogy valaki egy bizonyos szint után nem kíván feljebb kerülni a szamárlétrán.
Előnyben a gyengébbik nem
A konferencián felszólaló szakértők egyetértettek abban, hogy a nők döntéseikben gyorsabbak, határozottabbak és általában racionálisabbak, köszönhetően a részletek iránti fogékonyságuknak és emocionális képességeiknek. Ezen kívül a gyengébbik nemhez tartozók szorgalmasabbak, illetve magasabb konfliktustűréssel és problémamegoldó képességgel rendelkeznek, mivel a munka és a magánélet közötti egyensúly megtartásában jóval nagyobb gyakorlatuk van, mint a férfiaknak. A szakemberek szerint jellegzetes női vonás a vállalathoz való lojalitás és hűség is.
"Nőként a szociális intelligenciám és az érzelmeim is segítenek munkámban. Leginkább a kommunikáció és a tudásátadás területén érzem magam otthon" - fejtette ki Kósa Erika, a Brókernet Csoport társtulajdonos alapítója a konferencián. Juhász Tibor, a konferenciát megrendező Wanderlee Magyarország Kft. szakmai igazgatója szerint a gazdasági racionalitás megkívánja, hogy minél jobban kiaknázzák a nőkben rejlő egyedi tehetségeket. A férfiarcú munkahelyek és karrierlehetőségek pedig a női kompetenciák révén csak gazdagodhatnak.
Körte Ildikó
Menedzsment Fórum
