Az MGYOSZ társmunkaadói szervezetek bevonásával, az Európai Unió által támogatott TOBEQU 3 programban hat országban - Magyarországon, Szlovákiában, Szlovéniában, Lettországban, Romániában, Bulgáriában - végzett felmérést a dolgozói ösztönzését szolgáló pénzügyi programokkal kapcsolatos munkaadói és munkavállalói vélemények megismerésére.
A felmérés eredményét megvitató nemzetközi konferencia szünetében tartott sajtótájékoztatón Paksi Mária, a projekt koordinátor kiemelte, hogy a programban részt vevő hat ország munkaadói szervezetei közös nyilatkozatban állnak ki a juttatási rendszerek szélesebb körű bevezetése mellett.
Kövesdy Attila, a program szakmai hátterét adó Deloitte Zrt. vezető partnere a sajtótájékoztatón elmondta: a felmérés rámutatott arra, hogy Magyarországon a dolgozók ösztönzésére irányuló juttatásokban még mindig a prémium, a jutalom a legelterjedtebb forma, kevesebben élnek az értékpapír alapú lehetőséggel, illetve a profitmegosztással. Kiemelte: még mindig sok az információhiány az érintettek körében a dolgozói motivációt növelő juttatásokról és a hozzájuk társuló lehetőségekről.
Tapasztalatuk szerint - mondta Kövesdy Attila - Magyarországon a külföldi tulajdonú vállalatok nehezen tudják átültetni a magyar viszonyokra az anyavállalatnál, illetve más országbeli leányvállalatoknál adott dolgozói juttatásokat. Éppen ezért érdemes lenne az Európai Unióban egységesebb, kevés adminisztrációval járó megoldások bevezetésén gondolkodni.
Az MGYOSZ tájékoztatása szerint a közös nyilatkozatban megfogalmazták, hogy a pénzügyi programokban a munkaadók és a munkavállalók részvételének önkéntesnek kell lennie. A munkavállalók tulajdonszerzését valamint a hosszabb távú pénzügyi eredmény-megosztási programokat adókedvezménnyel ajánlják támogatni. A munkavállalói pénzügyi részvételt szabályozó jogi megoldásnak olyan lehetőséget kell adnia, hogy a kisvállalatok is élhessenek vele.
MTI
