A karrierhez a megalapozott szakmai tudáson túl az asszertív vezetői tulajdonságok megléte nélkülözhetetlen, és ez a női vezetők esetében még fontosabb. Az asszertív vezető magabiztos, nem mentegetőzik feleslegesen, nem belenyugvó - a bértárgyalások során sem.
A női vezetők egyik erénye, hogy elkötelezettek vállalatuk iránt, és ugyanezt az elkötelezettséget ébresztik fel munkatársaikban is. Ha egy nő hibázik, könnyen gyengének nevezik, ha azonban sikerül bizonyítania, utána a tisztelet osztatlan. Fontos, hogy a női vezető kitartó és terhelhető legyen, emellett fontos az önállóság és a határozottság, valamint a megfelelő kommunikáció.
Az a női vezető, aki a ranglétra minden fokát megjárja, biztos ismeretekkel rendelkezik az öszszes munkafolyamatról, és beosztottjaival szemben is megalapozott elvárásokat támaszthat. A gyengébb nem képviselőit jobb empatikus képességek jellemzik: az intuíció sokat segíthet a hibák elkerülésében, sőt, az új üzletek megszerzésében is, írja a Világgazdaság.
Magyar női topvezetők: ingatagabb a pozíciójuk
A legtöbb női vezető a bizonyítási kényszert, a férfi kollégáknak való megfelelést tartja a pozíciójával járó legkomolyabb nehézségnek, írja a Világgazdaság magyar női topmenedzserek véleménye nyomán.
