A brit munkaadók csak egyharmada tervezi, hogy a hiányzó képzett alkalmazottakat a csatlakozó országokból pótolja. Viszont akik nem találnak specialistákat a hazai piacon, már most az új tagállamokban toboroznak.
A felmérés során száz HR menedzsert kérdeztek meg, mennyiben fogja toborzási politikájukat megváltoztatni az Unió bővülése. Az eredmények szerint inkább a bővülés pozitív oldala fog dominálni, azaz nagyobb lesz a kínálat jólképzett szakemberekben, és tovább fog globalizálódni az álláspiac. Az új tagállamok csatlakozása az EU-hoz az új tehetségek beáramlását hozzák magukkal.
A brit munkaadók csak abban az esetben gondolkodnak külföldiek felvételében, ha a hazai munkaerőpiacon nem kapják meg a megfelelő szakembereket. A Lloyds Pharmacy gyógyszercég például már most elkezdte az új munkatársak keresését a keleti régióban. Nigel Ward senior HR menedzser az Ananovának elmondta, Lengyelországban fellelték azokat a specializált gyógyszerészeket, akik a hiányzó helyeket be tudják tölteni a cégnél.
Már keresik a csatlakozó országok szakembereit
A brit munkaadók csak egyharmada tervezi, hogy a hiányzó képzett alkalmazottakat a csatlakozó országokból pótolja. Viszont akik nem találnak specialistákat a hazai piacon, már most az új tagállamokban toboroznak.
