A Handelsblatt felmérésében megkérdezett 800 német cég 75 százaléka már most attól tart, hogy a társadalom elöregedésének következtében jelentős hiány léphet fel a szakképzett munkaerő piacán, és erre keresik most a megoldást.
Jelenleg a gyengébb nem a német nagyvállalatoknál az alkalmazottak mindössze egyharmadát teszi ki, és 20 százalékuk részmunkaidőben dolgozik. Erősíthetné a nők jelenlétét az iparvállalatoknál, ha sikerülne felébreszteni a lányok technikai és természettudományok iránti érdeklődését a tanulmányaik során. A felmérésben megkérdezettek 68 százaléka szerint a vállalaton belüli képzés a legjobb válasz a közelgő szakemberhiányra, ugyanakkor a dolgozók továbbképzésével is próbálkozik a legtöbb vállalat.
A vállalatok majdnem fele emellett megpróbálja elérni idősebb dolgozói továbbmaradását a cégnél azáltal, hogy rugalmas munkaidőformákat ajánl számukra, írja a Világgazdaság.
Marasztalják az idős dolgozókat a német cégek
A nők részidős alkalmazásával és a nyugdíj előtt álló dolgozók számára biztosított rugalmas munkaidővel kívánja megoldani a szakmunkáshiány problémáját a német nagyvállalatok közel 80 százaléka, írja a Világgazdaság.
