A munkaidő minimum 30, maximum 90 nap lehet, az ennél hosszabb időtartamra szóló munkaadói igények jogellenesek, ugyanígy annak meghosszabbítására sincs lehetőség.
A szerződő felek a létrejövő jogviszonyt gyorsan, nagyobb kötelezettségek és indoklás nélkül szüntethetik meg. A próbaidő alatti vagy utáni felmondáskor nincs felmondási idő, és nem jár végkielégítés sem. Fizetés viszont megilleti a munkavállalót.
Előnyös lehet, ha a munkavállaló úgy állapodott meg a céggel, hogy a próbaidő lejárta után újratárgyalják a fizetési vagy egyéb alkalmazási konstrukciókat. Aki ugyanis a próbaidő alatt bizonyította rátermettségét, azzal a cég - egy teljesen ismeretlen jelentkezőhöz képest - már könnyebben bocsátkozik béralkuba, állítják a Világgazdaság által megszólaltatott szakértők.
Megdobhatja a fizetést a sikeres próbaidő
Ma már a hazai versenyszférában is egyre több cég vesz fel munkaerőt próbaidőre. Ez mindkét félnek hasznos lehet, ráadásul ha a munkavállaló ügyesen alkudozik, az eredeti fizetését is megdobhatja az időszak sikeres abszolválása, számol be a Világgazdaság.
