Mit jelent a három év?
Itt elsősorban az a kérdés vetődik fel, hogy a három éves határidőt honnan kell számítani? Bár ennek a gyakorlat szempontjából kisebb a jelentőssége, de a szabályozás jellegéből egyértelműen következik, hogy ebből a szempontból a munkaviszony megszűnésének és nem a szerződéskötés időpontjának van jelentősége. Tehát pl. a munkaviszony megszűnését követő 1 év után megkötendő megállapodásba csak 2 évre lehet ilyen kötelezettséget vállalni.
Végezetül utalnunk kell arra a tényre, hogy az ilyen jellegű megállapodásokra nem a munkajog, hanem a jóval kötetlenebb polgári jog szabályai irányadóak. Ebből következik, hogy az ebből adódó igényeket nem a munkaügyi bíróságon kell érvényesíteni és nem vonatkoznak rá a munkajog korlátozott kártérítési felelősségi szabályai sem.
Megkötni a munkavállaló kezét
A mindennapi életben gyakran találkozunk olyan, a munkáltató és a munkavállaló között kötött megállapodással, melyben a cég arra kötelezi alkalmazottját, hogy a munkaviszony megszűnése után is hű maradjon hozzá, azaz bizonyos ideig ne folytasson olyan tevékenységet, mely a munkáltató érdekeit sérti. Gyakran vetődik fel a kérdés: Vajon érvényes-e ez a kikötés. Lehet-e ennek ellenére ugyanolyan profilú cégnél munkát vállalni?
