A cégek egy rész ismét meghúzta a nadrágszíjat, és ennek az év végi jutattások is áldozatul estek. A Hewitt Associates felmérése szerint csak a foglalkoztatottak egyharmada számíthat bónuszra. Mint a tanulmány megállapítja a juttatások számos tényező függvényeként állnak elő. Fontos szerepet játszik benne a vállalat mérete, a dolgozók száma, az adott munkatárs milyen pozícióban van és mióta dolgozik a cégnél. A jutalmak alsó határa 20 dollár szokott lenni, míg az átlagérték az USA-ban 300 dollár.
Ami a juttatások típusait illeti közel azonos arányban adnak készpénzt, élelmiszert, illetve vásárlási utalványt. A karácsonyi jutalomosztás hátterében döntően (közel hatvan százalékban) az áll, hogy a munkaadók kifejezzék hálájukat a dolgozóknak az éves munkájukért. Emellett szerepe van (22 százalék) a tradícióknak, és (19 százalék) annak a szándéknak, hogy javítsák a munkahelyi morált.
Magyarországon elsősorban a költségvetési intézményeknél jellemző a tizenharmadik havi fizetés és az év végi jutalom, de az elmúlt időszakban több magáncég kezdi átvenni ezt a szokást. A hazai cégek csaknem harmada nyújt évente a 12. havi fizetésnél többet munkavállalóinak - legalábbis erre lehet következtetni a tanácsadással foglalkozó Hay Group felméréséből.
Kapcsolódó anyagok
Idén utoljára 13. havi fizetés
Divatos a 13. havi fizetés
Minden harmadik ember kaphat karácsonyi jutalmat
Gazdasági megfontolások miatt a vállalatok körében ismét visszaszorlóban van a karácsonyi jutalom - állapította meg egy most publikált amerikai tanulmány, ezzel szemben itthon ellentétes folyamat figyelhető meg a szakemberek szerint.
