Az elemzés szerint az absztinens munkavállalók minden mérési szempont szerint jobban dolgoznak, mint akik kisebb-nagyobb rendszerességgel alkoholt vesznek magukhoz.
Az IRS négy hatékony módszert emel ki, melyeket a munkahelyek alkalmaznak az italfogyasztás visszaszorítására. A brit cégek leggyakrabban a munkahelyre való visszahívást alkalmazzák (82 százalék), gyakori a hangfelvétel rögzítésével való ellenőrzés (67 százalék), a szúrópróba-szerű vizsgálat (62 százalék), a munkahelyek több mint fele pedig rehabilitációs kezelést ajánl az iszákos dolgozóknak (57,2 százalék).
A munkaadók 40,3 százaléka tulajdonítja a beosztottak alkohol-fogyasztásának gyakoribbá válását a növekedő stressznek. Mindössze a vezetők 1,2 százaléka gondolja, hogy kevesebb problémája van az utóbbi időszakban a munkatársaknak, és ezért ritkábbak az alkohol-problémák. Az erőszakos viselkedéssel kapcsolatos problémák is mindössze 6,6 százalékuk szerint csökkennek. A főnökök 11,6 százaléka látja úgy, hogy növekszik azon kollégák száma a munkahelyen, akik akár négy hétig is képesek absztinensek maradni.
A megkérdezett vezetők 47 százaléka jelentette ki, bízik abban, hogy kevesebb probléma lesz ezen a téren beosztottaival egy év múlva, mint jelenleg. Arra azonban igen kevesen - 9,5 százalékban - gondolnak a főnökök közül, hogy annak következtében lesz több absztinens dolgozó, hogy csökken a munkahelyi stressz.
Mindenben jobbak az absztinens munkatársak
Az absztinens munkatársak minden vezető kívánság-listájának élén állnak. A cégek irányító pozíciójában levők kilencven százaléka nagy figyelmet fordít arra, hogy a beosztottak időben és munkára kész állapotban jelenjenek meg az irodában, állítják az IRS Employment Review szakértői.
