A kölcsönzés időtartama terjedhet akár 1 héttől 1 évig is, ennek függvényét a munka jellege határozza meg. A megbízó mindig előre közli szakmai, személyi igényeit, melyre a tanácsadó cégek gyorsan reagálnak, akár néhány órán belül is. Ennek oka, hogy széleskörű adatbázissal, rendelkeznek, továbbá folyamatos toborzással próbálnak meg előre felkészülni a gyakori felkérésekre. A munkáltató szerepét mindig a tanácsadó cég tölti be és szerződéskötés előtt részletesen elmagyarázza a leendő dolgozónak a munkaerő-kölcsönzés lényegét. A szolgáltatás díja általában havonta teljesítés után fizetendő, és a költségekből leírható.
Előnye továbbá. hogy az adminisztrációs költségek is teljesen a kölcsönzőre hárulnak, így ez sem a megbízó céget terheli. A garanciavállalás, a kölcsönző részéről biztosítja azt az alapvető és elengedhetetlen bizalmat az alkalmazó részéről, amely a hosszú távú együttműködés titka. Mindez abszolút diszkréten is történhet, ami az alkalmazó cég esetleges piaci negatív megítélését védi ki. Ezek az alapvető paraméterek azok, amelyek egy igazán rentábilis eszközzé teszik ezt a vállalati alkalmazását.
Munkaerő-kölcsönzés: eszköz a bizonytalan piacon is
A bizonytalan időszakokban, mint amilyen a mostani is kevés munkáltató kívánja magát elkötelezni, bővíteni a dolgozói létszámot. Ám adódhatnak olyan megrendelések, munkák, amelyeknek a megfelelő teljesítéséhez pótlólagos erőforrásokra lenne szükség. Ilyen esetekben hangsúlyosan előtérbe kerülhetnek korábban nem alkalmazott megoldások, mint például a munkerő-kölcsönzés.
