Dr. Farkas Katalin jogász szerint a munkahelyi diszkrimináció kapcsán induló ügyek a közigazgatási hatóság felállása után is elsősorban a munkaügyi bíróságokon fognak kikötni, mivel ezek bírósági hatáskör alá tartozó ügyek.
A szakértő szerint nem feltétlenül fogja az ügyintézés automatikus felgyorsulását eredményezni az új hivatal létrejötte. A munkaügyi pereket elvben ma is soron kívül intézik a bíróságok, ennek ellenére az ügymenet igen hosszú. Az esélyegyenlőségi hivatal harminc napos határidejét is megnyújthatja, amennyiben a hivatalt leterhelik a beérkező ügyek.
A munkahelyi sérelmek miatt indított perek esetében, melyek jelentős része a felvételkor, elbocsátáskor, béremeléskor stb. érvényesülő diszkriminációval kapcsolatos, jelenleg egyre gyorsuló bírósági eljárást lehet megfigyelni.
Munkahelyi diszkrimináció: az új törvény nem sokat segít
Január 27-től lépett életbe az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvény legtöbb rendelkezése.
