3p

Sok, sikerre érdemes női munkavállaló nem tudja kellőképpen menedzselni önmagát Zolnay Judit szerint. Az Aviva Életbiztosító Zrt. vezérigazgató-helyettese az mfor.hu-nak nyilatkozva úgy vélte: annak a hölgynek, aki karrierre vágyik, ki kell néha lépnie komfortzónájából, tennie kell azért, hogy elismerjék munkáját, és meg kell tanulnia versengeni. Interjú hazánk egyik legsikeresebb női menedzserével, három gyermek édesanyjával.

Csendben áhítoznak a sikerre a nők

- Ön hogy látja, a nőknek milyen tulajdonságaik válhatnak előnyükre a munkájukban, és mik azok, amik hátráltatják őket? Mi kell ahhoz, hogy egy hölgy valóban sikereket tudjon elérni a munkahelyén?

- Sajnos a nőkrre kevésbé jellemző az asszertív (önérvényesítő) viselkedés. A hölgyeknek meg kell tanulniuk, hogy jól marketingeljék magukat, saját képességeiket és az általuk elért eredményeket. A megbeszéléseken például törekedniük kellene arra, hogy ne feltétlenül azután szólaljanak meg, hogy az öszes férfi elmondta a véleményét, és már a döntés is majdnem kialakult – erre is hajlamosak vagyunk.

Talán ez akkor fog könnyebben menni, ha megtanulunk versengeni, ami a fiúknak alapból jól megy. Tőlem ez nem annyira idegen, hiszen sokáig versenyszerűen sportoltam, és ez segített ebben. A hölgyek hajlamosabbak arra, hogy neki sem szaladnak a nagyobb feladatoknak, mert attól tartanak, hogy úgysem rájuk fognak gondolni.

A szebbik, egyben erősebb nem képviselői sokszor követik el azt a hibát is, hogy azt hiszik, csak a munkájuk alapján ítélik meg őket. Csendben elküldjük javaslatainkat, véleményünket e-mailben, és aztán várjuk a döntést. Az életben azonban nagyon sok függ a kapcsolatoktól, ezért felettesünknek személyesen kell elmondanunk, miért hiszünk valamiben, és meg kell mutatnunk személyes elkötelezettségünket az adott ügy iránt.

Ugyanakkor van számos olyan tulajdonság, amit könnyebben kamatoztatnak a nők a vezetés során: a kollégákkal általában könnyebben építenek ki és ápolnak jó kapcsolatokat, nyíltabban és őszintébben tudnak kommunikálni, empatikusabbak és remek szervezők, emellett képesek egyszerre több dologra is odafigyelni.

- A 2008-as Legjobb Munkahely felmérésen iparági díjat kapott az Aviva. Minek köszönhetik ezt a díjat, az indokok között volt-e a családbarátság és a női esélyegyenlőség biztosítása?

- A felmérésben kollégáimmal együtt én is részt vettem, és az eredmények alapján a kollégák azt értékelték, hogy a vezetés partnerként tekint a kollégákra, és őszintén kommunikál velük. Így a munkatársak tisztában vannak a célokkal és a nehézségekkel is.

A családbarátság fokozatosan alakul ki a cégnél. Bár nem túl magas az életkor, jó néhány kollégának született már gyermeke, és nekik például lehetőségük lesz idén is részt venniük a Mikulás partyn, de karácsonyi rajzpályázatot is hirdetünk és családi sportnap is szerepel a jövő évi tervek között.

Hogy mennyire tartja fontosnak a női kérdést a vállalat, alátámasztja, hogy én is lehetőséget kaptam felsővezetőként. Ugyanakkor jómagam is igyekszem támogatni a fiatal tehetséges kolleginákat, akik közül sokan kamatoztatathatják szakmai felkészültségüket és jó kommunikációs képességüket. Rájuk is jellemző általában, hogy visszahúzódóbbak, mint férfi társaik, ezért sokszor bátorítani kell őket.

Kovács Zita

Menedzsment Fórum

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Előfizetőink máshol nem olvasott, higgadt hangvételű, tárgyilagos és
magas szakmai színvonalú tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Korlátlan hozzáférést adunk az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz is, a Klub csomag pedig a hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmazza.
Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!