Csendben áhítoznak a sikerre a nők
- Ön hogy látja, a nőknek milyen tulajdonságaik válhatnak előnyükre a munkájukban, és mik azok, amik hátráltatják őket? Mi kell ahhoz, hogy egy hölgy valóban sikereket tudjon elérni a munkahelyén?
- Sajnos a nőkrre kevésbé jellemző az asszertív (önérvényesítő) viselkedés. A hölgyeknek meg kell tanulniuk, hogy jól marketingeljék magukat, saját képességeiket és az általuk elért eredményeket. A megbeszéléseken például törekedniük kellene arra, hogy ne feltétlenül azután szólaljanak meg, hogy az öszes férfi elmondta a véleményét, és már a döntés is majdnem kialakult – erre is hajlamosak vagyunk.
Talán ez akkor fog könnyebben menni, ha megtanulunk versengeni, ami a fiúknak alapból jól megy. Tőlem ez nem annyira idegen, hiszen sokáig versenyszerűen sportoltam, és ez segített ebben. A hölgyek hajlamosabbak arra, hogy neki sem szaladnak a nagyobb feladatoknak, mert attól tartanak, hogy úgysem rájuk fognak gondolni.
A szebbik, egyben erősebb nem képviselői sokszor követik el azt a hibát is, hogy azt hiszik, csak a munkájuk alapján ítélik meg őket. Csendben elküldjük javaslatainkat, véleményünket e-mailben, és aztán várjuk a döntést. Az életben azonban nagyon sok függ a kapcsolatoktól, ezért felettesünknek személyesen kell elmondanunk, miért hiszünk valamiben, és meg kell mutatnunk személyes elkötelezettségünket az adott ügy iránt.
Ugyanakkor van számos olyan tulajdonság, amit könnyebben kamatoztatnak a nők a vezetés során: a kollégákkal általában könnyebben építenek ki és ápolnak jó kapcsolatokat, nyíltabban és őszintébben tudnak kommunikálni, empatikusabbak és remek szervezők, emellett képesek egyszerre több dologra is odafigyelni.
- A 2008-as Legjobb Munkahely felmérésen iparági díjat kapott az Aviva. Minek köszönhetik ezt a díjat, az indokok között volt-e a családbarátság és a női esélyegyenlőség biztosítása?
- A felmérésben kollégáimmal együtt én is részt vettem, és az eredmények alapján a kollégák azt értékelték, hogy a vezetés partnerként tekint a kollégákra, és őszintén kommunikál velük. Így a munkatársak tisztában vannak a célokkal és a nehézségekkel is.
A családbarátság fokozatosan alakul ki a cégnél. Bár nem túl magas az életkor, jó néhány kollégának született már gyermeke, és nekik például lehetőségük lesz idén is részt venniük a Mikulás partyn, de karácsonyi rajzpályázatot is hirdetünk és családi sportnap is szerepel a jövő évi tervek között.
Hogy mennyire tartja fontosnak a női kérdést a vállalat, alátámasztja, hogy én is lehetőséget kaptam felsővezetőként. Ugyanakkor jómagam is igyekszem támogatni a fiatal tehetséges kolleginákat, akik közül sokan kamatoztatathatják szakmai felkészültségüket és jó kommunikációs képességüket. Rájuk is jellemző általában, hogy visszahúzódóbbak, mint férfi társaik, ezért sokszor bátorítani kell őket.
Kovács Zita
