A munkáltatók szempontjából még egy óriási előnye van a rendszernek. Ha jelenleg megkérdeznek egy dolgozót, hogy mennyi a jövedelme, valószínűleg csak a munkabérét és az egyéb konkrét kifizetéseket említenék, hiszen a legtöbben nincsenek tisztában az egyéb juttatások értékével. A cafetériában viszont minden egyes elem forintosítva van, tehát a munkavállalók pontosan látják, mennyit költ rájuk a vállalatuk.
Magyarországon a cafeteria rendszert alkalmazó vállalatok tulajdonosi összetételük, profiljuk vagy méretük alapján meglehetősen vegyes képet mutatnak, vannak azonban olyan juttatási elemek, amelyek általánosak. Megfigyelhető, hogy a kedvezményezettek azokat a juttatásokat kedvelik, amelyek készpénzként használhatók fel, így a fogyasztáshoz kötődő "készpénzt helyettesítő utalványok" a legnépszerűbbek.
Néhány szó a cafeteria juttatási rendszerről
Kevés olyan munkavállaló van, aki a fizetésén kívül ne részesülne valamilyen többletjuttatásban. Ezek meglehetősen széles skálán mozognak, jellegük függ a cég gazdasági helyzetétől, a profiljától s attól is, hogy a kedvezményezettek milyen beosztásban tevékenykednek a vállalatnál.
