Nem állnak a távozást tervező munkatársak útjába

Hogy a munkavállalóban felmerüljön a távozás gondolata, általában hosszú folyamat eredménye. A hirtelen jött magánéleti konfliktusok, drámák viszont azonnali döntéshelyzet elé állíthatják az alkalmazottat és a cég vezetését is.

Egy hirtelen jött felmondási szándékra nemigen tud felkészülni a vállalat, de karriertervezéssel kivédhető a munkatárs kiábrándulása a cégből, vagy épp elcsábítása, írja a Világgazdaság.

Szakemberek szerint aki menni akar, az már valamilyen szinten elkötelezte magát az újonnan választott társaságnál, épp ezért nem állnak az útjába, hiszen ha most marad is, fél-egy év múlva úgyis búcsút int. Számos jel utal arra, hogy az alkalmazott a felmondást tervezi: nem motivált, nem vállal pluszmunkát, túlórát. Akadnak olyanok is, akik elmondják felettesüknek, a távozás gondolatával kacérkodnak.

[ajanlo=42][igazitas=left/]A munkatárs számára meghirdetett új pozícióval - érdekes feladatokkal és hosszú távú perspektívával - lehet megelőzni a felmondást. Fontos, hogy a felelős vezető foglalkozzon a beosztottjával, figyeljen oda, hogy érzi magát, akár még a munkahelyi teljesítményre kedvezőtlenül kiható magánéleti problémák kezelésében is nyújtson segítséget. A megkérdezett szakemberek egyetértenek abban, hogy konkrét karriertervekkel éreztetni lehet a munkavállalóval, hogy hosszú távon számolnak vele. A rotáció lehet egy másik eszköz a társaság kezében: az ott dolgozó munkatárs 3-4 évente másik pozícióban próbálhatja ki magát, olvasható a Világgazdaságban.