A 4500 főt alkalmazó drezdai cég szóvivője szerint: "A munkatársak egyértelműen megsértették a munkarendet, így nem tehettünk mást". A chipgyártó társaság munkaügyi szabályzata ugyanis tiltja a vállalati számítógépeken a pornográf anyagok tárolását és terjesztését. Anna Rule úgy nyilatkozott, a kollégák egyrészt cégen belülre továbbították az e-maileket, másrészt külső személyeknek is elküldték azokat. A munkaidejükben pornográf tartalmakat terjesztő munkatársakat egyébként egy kolléga adta ki a felsővezetésnek.
Jogtalanul rúgta ki azonban egy mainzi munkáltató azt az alkalmazottat, aki szexoldalakat látogatott. A német Rheinland-Pfalz tartomány munkaügyi bírósága csütörtökön kihirdetett ítélete szerint először megrovásban kellett volna részesíteni a megtévedt beosztottat, és csak súlyosabb esetben folyamodhat a munkaadó az elbocsátás eszközéhez. A kirúgott férfi nemcsak pornográf tartalmakat nézett a világhálón, de még szexvonalakat is hívogatott a munkahelyéről.
A munkaadó azzal indokolta döntését, hogy pedagógiai jellegű munkakörben dolgozott az alkalmazott, így magasabb etikai követelményeknek kellett volna megfelelnie. A bíróság nem tartotta elegendőnek ezt az indokot, mivel először el kellett volna beszélgetnie a két félnek az esetről, és ezáltal helyreállítani a felettes elvesztett bizalmát. Az azonnali elbocsátás, mint retorzió nem a megfelelő eszköz, döntött a német tartomány munkaügyi bírósága.
Nem tilthatóak a pornóoldalak a német munkahelyeken
A drezdai Infenion chipgyár felmondott annak a 25 munkavállalónak, akik pornográf tartalmú elektronikus leveleket küldözgettek egymásnak. Egy mainzi alkalmazottat azonban, akit szexoldalak nézegetése miatt elbocsátottak, a munkaügyi bíróság ítélete szerint kártalanítania kell a szigorú cégvezetésnek.
