A legnagyobb brit cégeket tömörítő "FTSE 100 vállalat" körében végzett felmérés szerint a női vezetőkkel is rendelkező társaságok sokkal nagyobb népszerűségnek örvendenek, és hatékonyabbak, mint a menedzsmentjében csak férfiakat felvonultatók.
A Cranfield School of Management tanulmánya - amelyet a Financial Times idézett - 13 szempont alapján vizsgálta a vállalati kormányzás milyenségét a száz legnagyobb szigetországi vállalat esetében. Az eredmények azt mutatják, hogy azon cégek esetében, ahol a vezetőség tagjai között nők is vannak, szignifikánsan hatékonyabb a menedzsment munkája, mint a nemi szempontból homogén igazgatósággal rendelkező cégeknél.
Az adatokból egyértelműen leszűrhető az a következtetés - vélekedett Sir Derek Higgs, a kutatás vezetője, hogy a jobban menedzselt cégek igenis alkalmaznak női vezetőket. Ez persze nem azt jelenti, hogy a vállalatok is egyetértenének a megállapítással, hiszen a nők erősen alulreprezentáltak a magas pozíciókban - kommentálta a megállapításokat Higgs.
A cégek egyharmadánál csak és kizárólag férfiak vannak a vezetésben, és ez az arány az elmúlt másfél évtizedben állandónak tekinthető. A nőket befogadó vállalatok ugyanakkor a kedvező tapasztalatok következében már nem zárkóznak el az újabb hölgyek igazgatói posztra emelésétől. Ennek következében immár 110 női vezetőt tartanak nyílván a top 100 cégnél, ez pedig 9,7 százalékos növekedés az egy évvel korábbi adatokhoz képest.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Az eBay-nek dolgozik a világ legbefolyásosabb üzletasszonya
Pozitívan diszkriminálnák Skandináviában a női vezetőket
Magyar női topvezetők: ingatagabb a pozíciójuk
Nőkkel a vállalatvezetés is hatékonyabb
A legnagyobb brit cégeket tömörítő FTSE 100 vállalat körében végzett felmérés szerint a női vezetőkkel is rendelkező társaságok sokkal nagyobb népszerűségnek örvendenek, és hatékonyabbak, mint a menedzsmentjében csak férfiakat felvonultatók.
