Az elképzelés most éppen az állami olajvállalatnál teremt gyakorlati nehézségeket, ahol a férfi elnök már megvan, de női vezérigazgatót egyelőre nem találnak. Az előző két első számú vezetőnek távoznia kellett, mert a rendőrség vizsgálatot kezdett egy állítólagos, iráni ügyfelekkel kapcsolatos vesztegetési ügyben.
A Statoil vezérigazgatójának lenni kifizetődő feladat. Lenne is a pozícióra egy sor jelölt, köztük nők is, más nagyvállalatok vezetői székeiből. A szakértők szerint azonban mégis nehéz lesz megfelelő női vezérigazgatót választani, bár az ország olajipari minisztere ragaszkodik az erre vonatkozó jogszabályok érvényesítéséhez.
Elemzők arra hívják fel a figyelmet, hogy a 40 százalékos szabály általában a vezetői posztokra vonatkozik, a csúcsvállalati vezérigazgatókra nem feltétlenül. Az oslói tőzsdén részvényeivel jelen levő 180 norvég cégből háromnál van női vezérigazgató és egyelőre senki nem akar a helyzeten változtatni.
Kapcsolódó anyagok
Nagyhatalmú üzletasszonyok
Nők vezetői pozícióban: érvek pro és kontra
A nők nem lehetnek főnökök
Nőt kell találni a vezérigazgatói posztra
Norvégiában problémákat okoz a munkaügyi szabályozás, mely szerint a főnöki pozíciókat minél hamarabb 40 százalékban nőkkel kell feltölteni.
