A 2161 válaszadó 21 százaléka állitotta, hogy az átlagosnál magasabb a fizetése, 22 százalék jelezte, hogy elégedett a bérével. 26,6 százaléka ugyan nem elégedett, de tudja, hogy a poziciójában más munkahelyen sem kereshetne többet.
A válaszadók 8,1 százaléka szintén nem tartja kielégitőnek a fizetését, de egyéb, nem pénzbeli elemekkel egészül ki a teljes juttatási csomag, melyben részesül. Nem teljesen elégedetlenek tehát ők sem munkahelyük fizetési politikáját illetően. A szavazók mintegy egyötöde tartozik az elégedetlenek kategóriájába. 21,8 százalék meg van győződve arról, hogy rosszabbul keres, mint az átlag.
Egy, a Human Resource Management és a CNNfn által készitett kutatás azt mutatja, a munkavállalók igen nagy arányban frusztráltak az anyagi juttatások miatt. Kevesebb, mint a megkérdezett dolgozók fele véli úgy, hogy tisztességesen megfizeti cége az alkalmazottait.
A megkérdezettek 45 százaléka elégedett maradéktalanul a bérével. A Menedzsment Fórum szavazásán hasonló arányban voltak (43 százalék), akik elégedettnek nevezték magukat, illetve az átlagosnál is elégedettebbek lehetnek.
A HRM felmérése szerint 27 százalék úgy véli, juttatási csomagja nem áll arányban azzal, amilyen mértékben ő - kollégáihoz képest - hozzájárul munkaadója sikeréhez.
A kutatásból kiderül, hogy nagyban növeli az elégedettséget, ha a cég jól kommunikálja a juttatásokra vonatkozó döntéseit. Ha az alkalmazottak úgy érzik, korrekt módon vannak anyagilag kompenzálva munkájukért, jóval kevésbé frusztráltak, mint ahol a HR terület munkatársai nem forditanak gondot a tájékoztatásra.
Az amerikai felmérés eredményei azt mutatják, jó kommunikációval még a bérek csökkentését is el lehet fogadtatni az alkalmazottakkal, és fenn lehet tartani azok elégedettségét.
(Menedzsment Fórum)
Olvasóink többsége elégedett a fizetésével
A szavazásba beszállók 69,6 százaléka gondolja úgy, hogy jól megfizetik munkahelyén, vagy ha nincs is megelégedve maradéktalanul a juttatásaival, máshol sem kapna ennél többet.
