Az európai HR vezetők 51 százaléka véli úgy, hogy az online jelentkezések sokkal jobban kezelhetők, és így a toborzási munka hatékonyabb. A StepStone 1600 humánerőforrás-vezető bevonásával készített felmérése szerint problémát jelent, hogy az elektronikus módon elküldött életrajzok és motivációs levelek kevésbé pontosak, mint a "kézzel írt" pályázatok. A tapasztalatok szerint ráadásul a magasabb internetes penetrációval bíró északi országokban rosszabbak az ilyen irányú tapasztalatok.
A HR vezetők mellett a jelentkezők is számos pozitív vonást említettek az online álláskeresés kapcsán. A legfontosabb előny, hogy rengeteg idő takarítható meg az internet segítségével, így több helyre is be tudják adni életrajzukat, ezzel is növelve elhelyezkedési esélyüket.
(Menedzsment Fórum)
Kapcsolódó anyagok
Gyakran és sok magyar nézi az online állásoldalakat
Az online álláspályázatok fele a formai hibák miatt bukik meg
Online álláskeresés: gyors, olcsó, pontatlan
Az internetes álláshirdetés egyre népszerűbb a munkát keresők és kínálók körében is. A hagyományos papír alapú jelentkezéssel szemben mindkét fél szerint számos előnnyel bír az online álláspiac.
