Mint Fekete István, a Magyar Interim Menedzsment Egyesület elnöke kifejtette, a hazai vállalatvezetési kultúra a következő években gyökeresen átalakul, és a határozott időre, határozott célra szóló vezetési feladatok kerülhetnek előtérbe. A gazdasági élet szereplői már számos jelét látják a gazdasági fellendülésnek. Ez a gazdasági klímaváltozás jó alkalom arra, hogy bevezessük az interim menedzsment szolgáltatást. A szó magyarul átmenetit jelent. Nem mindig szabad az új feladatot ráterhelni a meglévő, általában amúgy is meglehetősen igénybe vett személyi állományra, mint ahogy az sem szerencsés, ha az újdonság - például egy új üzletág - bevezetését olyan ember veszi kézbe, aki az adott területen csak félig-meddig professzionális menedzser.
Ha nem a leginkább hozzáértő, legtapasztaltabb, profi szakértőt bízzák meg az irányítással, akkor a személyi oldalról is kudarcok következhetnek be, arról nem is szólva, hogy esetleg csak később derül ki, hogy a jónak tűnő ötlet valóban életképes-e. Másrészt a költségtakarékos gazdálkodás kényszere is oda vezeti a vállalatokat, hogy ezt a formát válasszá: az interim menedzser nem terheli a bérköltséget, és költségtérítés sincs - fejtette ki Fekete István.
Az egyesület célja egy világszerte újnak számító és dinamikusan növekvő menedzsment erőforrás hazai elterjedésének elősegítése, az interim menedzsment magyarországi kultúrájának és üzleti etikájának kialakítása, ezzel is hozzájárulva hazánk nemzetközi versenyképességének emeléséhez.
Kapcsolódó anyagok
Fekete István és Steiner László a hazai menedzsmentkultúra irányairól
Kik az interim menedzserek és mit csinálnak
Összefognak a menedzser-kölcsönzők
Szakmai egyesületbe tömörülnek április közepétől a menedzserek határozott idejű közvetítésével foglalkozó vállalkozások.
