A National Audit Office kutatása szerint a szigetországban az idősebb korosztályba tartozók legkevesebb 5 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az átlagos munkavállalók. Az ötven felettiek alacsony szinten tartott fizetése miatt kevesebb adó és tb-járulék kerül az államkasszába: becslések szerint 19 és 31 milliárd font közé tehető a bevételkiesés.
[ajanlo=73][igazitas=left/]Az idősebbek munkaerőpiaci helyzetét súlyosbítja, hogy nehezebben találnak munkát, mint a fiatal és középkorú korosztályba tartozók. Nagy-Britanniában a 2,7 millió munkaképes, de állástalan idős közül 1 millióan dolgoznának szívesen, de nem tudnak elhelyezkedni. Az 50-65 közti korosztály 70 százalékának van állása, de ez az arány a teljes munkaképes népességre jellemző 75 százalékos arány alatt van, és így nem kielégítő, derül ki a NAO elemzéséből.
A brit kormányzat 2006 végéig meg kívánja szüntetni a kor miatti diszkriminációt. Az ötven felettiek esélyeit javító munkaügyi szabályok bevezetését 2004 tavaszára ígérte az illetékes hatóság, ám egyelőre nem léptek érvénybe a hátrányos megkülönböztetést tiltó jogszabályok.
(Menedzsment Fórum)
Ötven felett rosszabbul keresnek a britek
Több milliárd fontos kiesést jelent évente a cégeknek az életkor miatti diszkrimináció, állítja egy brit kutatás.
