Óvni kell a jó munkaerőt

A cég havonta fix összeggel támogatja munkatársai szabadidős sporttevékenységét, s az úgynevezett Dependent Care program keretében a dolgozók munkaidőn túli gyermek-, illetve időskorú-felügyeletéhez is hozzájárulnak, s lehetőséget biztosítanak az otthonról történő munkavégzésre is.

Intranetes hálózatán - ismertetve az intézmény nevét, helyét, a bejelentkezés módját, a szakrendelések és a kiválasztott szakorvosok listáját - kínálja vezető munkatársai számára a választási lehetőséget a Westel Mobil Rt. az évente esedékes foglalkozás-egészségügyi vizsgálat lebonyolítására. A listán szerepelnek olyan szolgáltatók, amelyek hétvégén is nyitva tartanak. A kiválasztott intézményekben, a szűrésen túl, személyre szabott "kezelési tervet" is kapnak a dolgozók. A cég mintegy 310 menedzsere és családtagjaik számára külön, speciális egészségügyi szűrőszolgáltatást is finanszíroz. Keresztúriné Láng Marianna humánerőforrás ügyvezető igazgató elmondása szerint a korábban működtetett rendszert a menedzserek közül 45-en vették igénybe, s erősen bízik benne, hogy az új lehetőségekkel jóval többen élnek majd.

Kora reggeltől késő estig látogathatják az alkalmazottak és családtagjaik a cég egyik új épületének tetőterében létrehozott kondicionálótermet, ahol a hagyományos tevékenységek mellett - minimális térítés ellenében - szolárium, masszázs, speciális tornatanfolyam is igénybe vehető. Kellő létszámú jelentkező esetén pedig bármilyen egészségmegőrző, -javító kurzust támogatnak; így jött létre például a hastánc- és a jógacsoport. Az 1700 dolgozó közel fele vidéken él, számukra a megyeszékhelyeken szintén biztosított a kedvezményes sportolási lehetőség. A cégnek saját sportklubja van, a meghirdetett sítúra felét fedezi, de utazási utalvánnyal, kötelezően kiveendő jutalomszabadsággal, közös, ingyenes, úgynevezett incentív túrák szervezésével is preferálja dolgozói egészségmegőrző, kollektívát erősítő szabadidős tevékenységét.