Az utóbbi időben egye népszerű lett a munkavállalók otthoni számítógéphez juttatása, ami a brit vállalatoknak további előnnyel is jár: az ilyen beruházás után adóvisszatérítést kérhet. Arról nem is beszélve, hogy a rugalmas foglalkoztatás felé nyithat a vállalat, s mindeközben az információtechnológiai ismereteket az alkalmazottak széles köre sajátíthatja el.
Az ösztönzésnek tehát megvan a maga piaca és ez egyre versenyképesebb, mert az alkalmazottak érzékelik: nem feltétlenül a szerényebb többletjövedelem, hanem egy új támogatási forma alakíthat többet életminőségükön.
A brit Igazgatók Intézete (IoD) szerint a szigetországi vezetőknek csaknem háromnegyede úgy látja, hogy vállalatának javára válik, ha a dolgozóikat otthon használható számítógépekkel látják el. Mindeközben a számítógéppel otthon dolgozók több mint 60 százaléka mondta azt, hogy információ-technológiai ismeretei ezáltal gazdagodtak.
Pénz helyett jobb ösztönzők
A brit vállalatigazgatók szövetségének felmérése szerint cégeik 85 százaléka egészségügyi magánellátást, szakmai továbbképzési vagy magasabb nyugdíjbiztosítói hozzájárulást folyósít annak érdekében, hogy magas színvonalú dolgozói állománya lehessen.
